El conocimiento de la historia de la administración tiene un valor incalculable en nuestro desarrollo profesional, siempre y cuando nuestro estudio de la misma vaya más allá de los nombres, fechas y eventos.

Lo importante es reconocer la importancia de la interpretación de la filosofía de los actores, la cual existe detrás de los eventos, y cómo estos eventos, y cómo estos eventos nos afectan en nuestro futuro sin perder la perspectiva de estos hechos y su impacto en las religiones, los aspectos científicos, económicos, sociales, y psicológicos, entre otros. El autor william Roth es un profesor del colegio St. Francis de Sales con un profundo conocimiento del concepto de Calidad Total. Sin lugar a dudas, posee una profunda sensibilidad, la cual podemos notar en su intento de analizar los diferentes eventos, no sólo en términos de los momentos individuales, sino en su impacto en los sitios de trabajo y en nuestra sociedad.

Esta sensibilidad podemos notarla en la concentración del autor en los aspectos humanistas y su llamado a utilizar recursos en el desarrollo de los aspectos éticos, tanto en los aspectos amplios de la sociedad, como en discusiones más concentradas que cubren las relaciones de trabajo.

La discusión de conflictos sociales, y su impacto en el mundo de trabajo, se enfoca en términos del intento de balancear aspectos paradójicos. Por ejemplo, cómo tratar de balancear la seguridad física versus la emocional entre el humanismo de Maquiavelo y el humanismo cristiano, y la lucha entre las teorías gerenciales basadas en las escuelas mecanistas versus aquellas que siguen los principios de las relaciones humanas.

El libro también discute cómo la tecnología ha sido nuestro gran amigo y también nuestro enemigo, pero que sin lugar a dudas ha liberado a muchos obreros de los esfuerzos físicos, reemplazando las manos con las mentes. Debo expresar mi total acuerdo con el autor, quien proyecta las teorías gerenciales a una nueva dimensión, contribuir al desarrollo de la sociedad, desarrollando la ética y habilitando a través del trabajo y la premiación que los individuos desarrollen su capacidad humana y mediante este éxito de otros.

El libro es corto y está dividido en tres partes principales: »La Era PreIndustrial», »La Revolución Industrial y »Después de la Revolución Industrial». Cada uno de los capítulos incluidos en estas partes comienza con lo que el autor espera que el lector consiga en términos de conocimientos, lo cual es típico en los enfoques de los académicos y lo considero sumamente efectivo. También en cada una de las partes se cierra con un capítulo que trae la época a la perspectiva del autor, aspecto que considero altamente positivo.

Este libro persigue con gran propiedad los eventos hístoricos dentro de un marco y una perspectiva de impacto humano y social, lo cual lleva un mensaje al lector en términos de su capacidad administrativa y de liderazgo.

Un buen libro, con un enfoque de futuro y con deseos de una visión humanista de los procesos gerenciales.

El autor es gerente general y vicepresidente de Manufactura de Electro Biology, Inc.