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Teoría de liderato gerencial

Tal ves una de las palabras más discutidas tanto en las teorías gerenciales, como en la milicia,  la política y todos los campos que hilvanan nuestro diario vivir es el concepto de liderato. Éste tema se ha discutido con frecuencia y ha sido creador de expertos superficiales que no reconocen que el liderato en el mundo de hoy requiere tenacidad, estudio y, sobre todo, la madurez que provee el conocimiento de sí mismo y reconocer el capital que aportan la autocrítica.

En mis años de experiencia,  he tenido el privilegio de conocer a verdaderos líderes y otros que se creen líderes,  además de algunos que carecen de liderato.

Traigo esté apunto a la discusión de mis comentarios sobre este libro para reconocer la autoridad del autor quien, además de la teoría propia de su preparación académica, es probablemente una de las personas que más interacción ha tenido con las más prominentes figuras que han dirigido los destinos del desarrollo económico y social de Puerto Rico. Este libro integra con ganas efectividad los aspectos de la teoría con la vasta experiencia del buen amigo Héctor, dentro de una obra rica en contenido, de fácil lectura, ágil y sumamente informativa en términos de la gran cantidad de referencia. El autor presenta una obra que logra un excelente balance entre su contenido y la longitud del libro,  El cual puede leerse en un periodo relativamente corto, sin sacrificar el potencial del aprendizaje.

Los primeros capítulos del libro están dedicados a teorías gerenciales, entre las cuales debo dar gran énfasis al capítulo dos: la importancia de la definición de la misión y objetivos. En este el autor define la misión como la ambición, propósito grande (otros autores lo llaman visión), El alcanzar una estrella pero que, para lograrlo, se necesita lograr algo, Los objetivos. Aunque el autor obvia el concepto sueño o visión en términos semánticos, la relación que establece su percepción de visión, objetivos e indicadores es muy apropiada e interesante.

El capítulo dos se complementa con el capítulo tres que describe los sistemas básicos que respaldan, en términos de conocimientos e información, Las estrategias del negocio (integración de visión, misión, objetivos e indicadores) Y el capítulo cuatro donde se integra la parte humana, en términos de la reafirmación positiva o negativa de la motivación. La discusión de los estilos y las técnicas de liderato administrativo comienzan en el capítulo seis y cubre hasta el capítulo 10. Usando diferentes referencias, El autor discute el énfasis de ciertos estilos, ya sea en términos de su orientación al trabajo o a las relaciones. Enfatiza la importancia de la versatilidad social, unida a la personalidad y la conducta ejecutiva (afecto, disciplina, indisciplina y ausencia de controles, obediencia sin obviar  el negativismo, incluyendo sus excesos paranoides). Discute la personalidad ejecutiva en dos capítulos, la parte a y la parte b, que ofrece las características propias del efecto pendular de los estilos dominantes y sumiso, hostilidad y el afecto.

El autor discute las características de los diferentes estilos, ofrece consejos prácticos para mejorar los mismos, cerrando el libro con una buena discusión de la cultura organizacional, la participación y la delegación.

Creo importante llamar la atención al lector sobre este tema,  que es probablemente uno de los más discutidos en las últimas décadas.

Este libro es muy completo e interesante.  Concluyó con el autor cuando dice (citando el texto SituationalLesdership): “ningún patrón fijo de liderato puede usarse con todas las situaciones. La situación es tienes muchas variables y corresponden evaluarlas para ver la forma más propia para obtener mejores resultados…”. Amén.

Un Gran Libro.

Autor es  vicepresidente “senior”de manufactura y gerente general de medicina deportiva y electrónica de Electro Biology, Inc.

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Frente a la globalización

Lester Thurow es un prestigioso economista y antiguo decano de la escuela “Sloan” de dirección y administración en el Instituto de tecnología   de Massachusetts (MIT, por sus siglas en inglés). Thurow es autor de varios libros, como  The Zero- Sum Society, Head to Head y The Future of Caputalism,  además de ser muy conocido en Puerto Rico a través de sus disertaciones y su aportación como consultor en algunos proyectos de desarrollo económico en la isla.

El autor nos presenta una discusión amplia sobre la globalización. Como otros autores, reconoce que es un proceso irreversible y ofrece una serie de recomendaciones interesantes.

Por ejemplo, Thurow sostiene que “mediante el esfuerzo de conjunto se podrían diseñar sistemas que reduzcan la inestabilidad causada por los valores de la globalización y que, Al mismo tiempo, O préstamo oportunidades de progreso a países del tercer mundo, Lo que podría lograrse mediante una serie de acciones que, en lugar de ser detrimentales  a los países líderes en globalización,  Sean de ayuda para todos”.

Este libro ofrece al lector una serie de beneficios. Para mi, algunos que infieren en su cultura en general, por ejemplo, el capítulo cuatro, “The Voices of Antiglobalization”, en el cual el autor nos presenta las diferentes tendencias opuestas al proceso globalizador, A veces, más bien, movimientos antiamericanos que en realidad deberían reconocer la diferencia entre ser antiamericano o no estar de acuerdo con las políticas del gobierno americano.

En este capítulo se discuten los opositores religiosos, Los opositores de la derecha como de la izquierda. Sobre todo, evidencias realidades que merecen discusión y una separación del grano de la paja, producto de la ignorancia que mezclan las emociones y los mitos.

Otro aspecto interesante que añade a nuestra cultura de conocimiento es la discusión relacionada con los peligros de la globalización. El autor discute los asuntos sociales y económicos de estados unidos, incluyendo los problemas de la devaluación del dólar, El impacto del euro y, sobre todo, la crisis que podría formarse en relación con la ausencia de leyes consistentes con la propiedad intelectual.

Tal como exprese con anterioridad, El autor discute muchos aspectos relacionados con la economía y la sociedad que son de gran beneficio para el lector, en términos de conocimientos de actualidad que muchas veces pasamos por alto.

El libro también nos propone propiciar una mayor. Participación de los países del tercer mundo en la economía global, discutiendo a la importancia de la agricultura y el impacto sobre esta de los subsidios en Estados Unidos.

Además, recomienda cambios en las políticas de financiamiento del Banco Mundial y del Fondo Monetario Internacional.

Debo recomendar todo lo discutido por el autor con la creación, tanto nivel corporativo como de nación, de una oficina de inteligencia del conocimiento, algo que considero imprescindible en Puerto Rico.

Estamos ante un gran libro, en el que el ser audaz, innovador y diferente establecer un modelo de éxito a seguir.

Aunque el libro se estructura en párrafos y capítulos muy largos que tienden a desviar la atención del lector, es una gran lectura.

El Autor es  vicepresidente “senior”  de manufactura y gerente general de medicina deportiva y electrónica de Electro Biology, Inc.

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Herramientas para controlar costos

Hace unos años tuve el privilegio de comentar el primer libro de Lianabel: The Cost Management Toolbox: A Manager Guide to Controlling Costa and BoostingProfits, un excelente libro que guardo como referencia en mi biblioteca.

No puedo dejar de mencionar que durante una visita a una librería en Dallas, Texas, fui testigo de la compra de ese libro por un norteamericano. Después de examinar el libro por más de 10 minutos,  sin lugar a dudas, su contenido hizo fácil la decisión. Lo mismo sucedería si examinara el excelente contenido de este.

Éste libro de Lianabel merece un análisis bajo diferentes ángulos, Sin opinar la organización del contenido y la calidad de impresión, evidenciando el alto sentido de profesionalismo de la autora. Ella presenta sus conceptos dentro de un orden lógico. Un índice,  uña excelente uso de referencias y unos resúmenes a final de cada capítulo refrescan en integra los temas de discusión del capítulo. Si lugar a dudas,es un libro bien pensado, bien organizado  y excelentemente presentado.

Existe un ángulo importante, que es la proyección de la autora en el contenido del libro en términos de su filosofía, producto de su trayectoria profesional, integrando el aspecto académico, su experiencia como consultora y un profundo sentido de balance y dedicación profesional. El aspecto académico es evidente por la claridad en la transmisión de las ideas, Las cuales se presentan dentro de un marco de alternativas, citas y enfoques de diferentes expertos, con un alto sentido de autoridad en términos de conocimiento.

El aspecto relacionado con la consultoría se convierte en realidad. Se logra hilvanando la teoría presentada con aplicaciones prácticas; A leer los créditos de agradecimiento de la autora, podemos reconocer la calidad y confiabilidad de los mismos.  Un ejemplo claro de lo anterior, lo encontramos en el capítulo cinco, How to CalculateCosts. Aunque la autora recomienda A los expertos obviar el capítulo, lo encontré excelente en términos de los ejemplos, la discusión de las listas de materiales (BOM), Las aplicaciones de las mano de obra directa y el overhead, ya sea en términos de horas de proceso o de labor directa. Mi recomendación al lector es que no obvie el capítulo cinco;  es práctico y añade claridad a los temas.

El sentido de balance que podemos vivir en el libro es una de sus cualidades más importantes; cuando estudiamos la secuencia de los temas presentados estos mantienen una continuidad ideal en términos del orden y los pasos a seguir en el diseño de un sistema de costos con propósitos estratégicos, iniciando la discusión con criterios que determinan la actualización del sistema. La temática del diseño de un sistema de costos estratégico se sigue en forma organizada en los capítulos siguientes.

El aspecto importante para evaluar en términos de balance es que, aunque el libro facilita el proceso evaluador de un diseño de un sistema de costos estratégicos, no es un “como hacerlo”, algo tipo receta de cocina.  Todo lo contrario, es un enfoque lógico y analítico, donde se presentan diferentes alternativas y el mismo se motiva en varios de los capítulos del libro.

Aunque todos los capítulos son excelentes, me parece que el capítulo cuatro,  Conceptualizing the CostModel Design, es particular, Y le probé al lector una información bien organizada de cómo enfocar el concepto de diseño.

Los capítulos seis y siete están relacionados con los asuntos tal vez más específicos en términos de costos, estándares, capacidad, utilización y preparación de maquinarias; Son una muestra clara de la versatilidad y cuán completo está el texto en discusión.

Por razones obvias de espacio, me es imposible citar todos los capítulos, pero debo comentar que el contenido incluye el diseño de métricas alineadas con el plan estratégico y una discusión de puntos que se deben evitar en función de sistemas de costos.

No puedo obviar  la utilidad de dos de los apéndices del libro.

El apéndice B discute la relación entre las fases del tiempo y su impacto en la capacidad de las facilidades y los diferentes enfoques para analizarlos. Este tema es bien interesante y uno de los mayores problemas cuando conceptualizamos y evaluamos los sistemas de costo, y sobre todo,  para establecer criterios de efectividad.

El apéndice C se concentra en la descripción y utilización de la simulación Montecarlo para determinar estándares de tiempo. El uso de este modelo de simulación me encantó, ya que con anterioridad lo usé varias veces en el diseño de sistemas de control de inventarios (no MRP) con demanda y tiempo de reposición variables representados por curvas o distribuciones normales.

La autora nos describe la utilización de la simulación, su capacidad de demostrar la sensibilidad de la aplicación y, bien importante, nos dirige a una red informativa para usar un sistema llamado Crystal Ball para desarrollar las aplicaciones de simulación. Las referencias al uso de aplicaciones en la red para facilitar la lectura del libro son frecuentes, comunes y de gran mérito.

Un excelente libro, claro, bien organizado: gracias al esfuerzo, dedicación y profesionalismo de la  autora.  Una lectura que ninguna persona de negocios debe omitir.

El autor es vicepresidente “senior”  de manufactura y gerente general de medicina deportiva y electrónica de Electro Biology, Inc.

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La transparencia en el comercio

 

Decidí escribir mis comentarios sobre este excelente libro el mismo día en que el nuevo día público los resultados de sus encuestas que midió la preocupación del pueblo por el estado de nuestra situación social y la calidad de vida en Puerto Rico.

Es triste una isla con gente tan buena, con un historial de éxito en tantos años, hoy se enfrente a una situación que nosotros mismos hemos creado al no asumir posiciones que exijan a los gobiernos y a nuestra sociedad el cumplimiento no sólo de nuestras leyes, si no también del desarrollo de valores y deberes que preserven el orden social y el bien común.

Éste libro se relaciona con la realidad a la cual el mundo corporativo se enfrenta.  A una época que expone nuestra desnudes ante el mundo que integran nuestros accionistas, clientes,  empleados,  socios y la sociedad que nos rodea.

Enfatiza que hoy, más que nunca, los procesos estratégicos y operacionales de las empresas están supeditados a la confianza y a la transparencia.

La definición de la transparencia es definida por el autor como “la accesibilidad a la información para los grupos relacionados de interés,  instituciones, clientes,  suplidores, gobierno y a la comunidad, de todos los asuntos que afectan sus interés”.

Además, enfatiza que la transparencia debe ser activa, producto de las iniciativas conscientes de las corporaciones. Se trata de ser transparente como parte de su cultura de negocio, en lugar de actuar con transparencia empujado por las fuerzas de protesta del mercado y la sociedad.

De nuevo traigo a la discusión nuestra situación social local y la marcada ausencia de participación de nuestra ciudadanía en la problemática social que nos aqueja. Se debe en parte, Sin lugar a dudas, A la ausencia de transparencia de nuestras instituciones y a la manipulación de la información, lo cual ha creado una crisis de confianza de niveles que circundan lo irreparable.

Este libro,  como dicen los autores, se trata de cómo la transparencia debe cambiar los valores corporativos y convertirse en un valor corporativo por sí mismo,  como una brújula es guía en el tormentoso mar que navegamos.

El excelente capítulo tres discute la importancia de crear empresas abiertas, basadas en una estructura que integre valores,  relaciones,  confianza e integridad. Cada uno de estos aspectos es discutido con bastante detalle en este capítulo y utiliza como referencia ejemplos de compañías que han logrado éxito o fracaso en en su evolución.

Es un libro bien diverso, bastante práctico,  que podrán ver en el capítulo nueve, Harnessing the Power, El cual nos detalla cómo desarrollar lo que definimos como una “empresa abierta”.

Un excelente libro que puede ser utilizado como guía en la búsqueda de inspiración y acción, Al rescatar los valores idóneos de la sociedad que aspiramos en lugar de golpearnos la cabeza en el muro de los lamentos.

El autor es vicepresidente “senior”  de manufactura y gerente general de medicina electrónica y deportiva de Electro Biology, Inc.

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Estudiantes empresarios cuentan su historia

Durante los últimos años he tenido el privilegio de asistir a la actividad organizada por el nuevo día, junto al Instituto empresarial internacional,  en la que se reconoce el éxito de un grupo de estudiantes que se han distinguido por sus iniciativas como empresarios durante el año en curso.

Quiero manifestar que para mí esta actividad de premiación tiene un profundo significado emocional debido a su contenido: Los relatos del éxito de los protagonistas, verdaderos héroes de una nueva etapa de desarrollo económico y social de Puerto Rico, Y la presencia de familiares y representantes de la comunidad de negocios tienes rinden un merecido tributo a estos jóvenes.

El libro nos narra las  historias de éxito de 14 estudiantes que fueron reconocidos a nivel nacional como los mejores empresarios del año 2002, incluyendo, para el orgullo de todos los puertorriqueños,  la historia de Roberto Arzola, recipiente del éxito empresarial en Puerto Rico.

Roberto es un joven nacido en un barrio pobre de Ponce. El era hiperactivo, Como una gran pasión para lograr lo que se propusiera, aún cuando otros le decían que él no podría hacerlo. Aquí comienza su historia de éxitos, cuando se convierte en un técnico a tiempo parcial como estudiante y de pronto se enfrenta al cierre del negocio, su fuente de empleo. Lejos de desalentarse, con la computadora de un amigo desarrolla hojas informativas de su nuevo negocio de reparación de computadoras, mientras que se busca un ingreso adicional cantando en un hotel de la ciudad.

La historia nos habla de la perseverancia de este joven para lograr un contrato para suplir computadoras al Departamento de educación y de cómo logró que un banco de su pueblo le facilitara un préstamo de 8000 $ para desarrollar su negocio cuando era un joven de 21 años, dueño de RCAM (Roberto Carlos Arbola Mejías), cantante a tiempo parcial de un hotel  y augurado Como un fracaso por algunos de sus maestros.  Más que nada, El es un ejemplo de perseverancia, de convertir los fracasos en oportunidades, con un lema digno de imitar: “aunque seas pequeño,  trabaja en grande”. Tal vez lo más importante es que materializó ese lema con sus acciones.

Roberto narra como el negocio ha crecido y cómo consiguió nuevos contratos.  Y nos cuenta sobre su capacidad de desarrollar ideas y de actividades, de competir, ser un buen estudiante, un excelente hiperactivo y un mejor maestro.

Mi parcialización por Roberto es comprensible,  pero las otras historias de éxito de los protagonistas también son admirables y una verdadera fuente de inspiración. No puedo cerrar estos comentarios sin reconocer los méritos de este programa. Hoy,  cuando muchos puertorriqueños miran a nuestra juventud sin muchas esperanzas, Las historias narradas  en este libro,  Las historias de éxito que escuchamos en estas actividades,  la calidad de estos jóvenes empresarios emprendedores, abre un mundo lleno de esperanzas para la juventud puertorriqueña en la creación de un nuevo futuro.

¿Por qué no expandimos estos programas? Existe hambre en nuestra  isla de historias de éxito, de modelos a imitar. Se necesita llenar los huecos que muchas personas han fallado en llenar, producto de su irresponsabilidad y cobardía.

A el Nuevo Día, Al Instituto empresarial internacional, A los patrocinadores y a todos los jóvenes Héroes de esta gesta, mis respetos y agradecimiento por contribuir a un mejor Puerto Rico, levantando en unas bases de trabajo y esfuerzos de innovación.

Espero que mi buen amigo José M Romaguera, cuyos esfuerzos  por el desarrollo de una cultura de emprendedores en Puerto Rico data de años y que este programa es parte de su éxito, me mantenga al día del desarrollo del mismo.

Gracias a todos y ojalá este libro se discuta en las diferentes actividades de negocio y educación en Puerto Rico.

El autor es vicepresidente “senior” de manufactura y gerente general de medicina electrónica y deportiva de Electro Biology, Inc.

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La Empresa democrática

Una de las preguntas que considero de gran importancia y que el lector recomienda a todo líder de un negocio es la siguiente: ¿me gustaría que mi hijo trabajara en la compañía a la que pertenezco como empleado o como líder?

La respuesta a esta pregunta es sin lugar a dudas una buena calibración de cuán bien nosotros evaluamos el sitio donde prácticamente estamos el mayor tiempo de nuestras vidas.

Ahora bien, cuando pensamos en posicionar nuestra familia en un sitio de trabajo, debemos asumir que perseguimos lo mejor para ellos. Filósofos como Warren Beanis, Charle Handy y Peter Drucker han  impulsado el concepto de democracia en el trabajo donde se presentan alternativas y donde los propósitos compartidos son la fuerza integradora que unen a todos.

Que enfrentamos en este libro un concepto emergente de la evolución del rol de la gente dentro de las organizaciones. Se basa en los pensamientos filosóficos de platón y John Stuart Mills, Los derechos, la participación, la socialización y el respeto por los derechos dentro de las organizaciones.

La autora de este libro,  nos traen la perspectiva de una organización donde la gente tienen la capacidad de construir su potencial,  debido a su posibilidad de elegir cursos de acción,  flexibilidad y capacidad de seleccionar su lugar de trabajo.   Esto es en términos de sus conveniencias, en términos de un balance con su vida familiar, lugar de residencia, etc.

Éste tipo de organización logra combinar la autonomía individual con la demanda del cumplimiento en un ambiente de trabajo que probé viabilidad y un profundo sentido de significado compartido.

En este libro, la autora pretende utilizar los principios de nuestro sistema democrático para adaptarlo al diseño de nuestras organizaciones. Además, utiliza como vehículo de ilustración el es sito de muchas compañías que mediante la implementación de sistemas democráticos han logrado progresos significativos en su desarrollo organizacional. Entre estas compañías pueden mencionarse: Mckinsey & Co., Goldman & Sachs, Unisys y Sony.

Es importante notar que muchas de las compañías mencionadas son firmas grandes, de servicios financieros, consultoría etc. Las mismas exhiben una cultura de trabajo bien diferente,  en términos de madurez y diseño de trabajo. Por tanto, El concepto de democratización es fácilmente transferible, por supuesto en términos relativos.

El libro es una lectura agradable con cierto aire de innovación, pero el tema de diseño organizacional se repite en varios libros, por tanto está un poco gastado.

La aplicación de una filosofía democrática en las organizaciones es buena en principio, Como lo es en nuestra sociedad, pero muy difícil de lograr a plenitud.

Así como “Zero Defect” tuvo su momento, lo mismo le pasará a este libro. Si alguien quiere leerlo y no está familiarizado con el tema, puede hacerlo sin perder su tiempo.

Autor es vicepresidente “senior” de manufactura y gerente general de medicina electrónica y deportiva de Electro Biology, Inc.

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Las juntas corporativas

Las juntas corporativas han sido blanco de críticas y de demandas legales. Sobre todo, hemos podido observar un incremento en la desconfianza del público en general y de las agencias reguladoras en el desempeño de los miembros que forman parte de las juntas de directores, tanto en términos éticos como legales, Al igual que en términos de la ejecución tanto de empresas privadas como aquellas sin fines de lucro.

Este cúmulo de presiones se debe, por un lado, a los escándalos provocados por los miembros de juntas de directores, ejecutivos de compañías que defraudaron a los accionistas y a sus empleados. Pero también se debe a que el desempeño de los miembros de muchas juntas no ha estado a la par con el rol de consejeros al que han sido elevados, muchas veces por el desconocimiento de lo que de ellos se espera. De ahí las ventajas que este libro ofrece al lector, especialmente para aquellos que forman parte de diferentes juntas de directores. Por años he visto y discutido con muchas personas lo que se espera de los miembros de una junta de directores. He notado una inclinación a confundir el rol de asesor con una participación operacional, lo cual, además de arriesgado, reduce la capacidad de recomendar y asesorar característica de estos profesionales. Hoy, El papel de los miembros de una junta de directores se ha desarrollado de un enfoque de asesoramiento a los accionistas a uno que considera el asesoramiento de los múltiples interesados de las  corporaciones (Stakeholder).

Este libro tiene un enfoque bien práctico, orientado a evolucionar juntos en términos de su efectividad y su comportamiento, de gobernabilidad,  de manera tal que se puedan establecer parámetros de evolución proporcionales a los objetivos y compromiso con los resultados de la junta y sus miembros. Además, enfatiza el desarrollo de medidas o métricas desarrolladas en términos de las expectativas estratégicamente desarrolladas.

El capítulo dos del libro es bien valioso para el lector. Titulado Attributes of High Performance Boards, nos presenta prácticas deseables según una serie de encuestas que han llevado a cabo los autores. Estas encuestas miden en qué actividades invierten su tiempo los miembros de las juntas, su participación en las estrategias y la proporción de los directores externos al desempeño de las compañías.

Los autores también dedican un capítulo a las obligaciones de la junta ante las incertidumbres de una era en que la información y el uso de Internet juegan un papel importante.

Debo advertir que no se puede esperar que este libro se convierta en un manual para miembros de una junta, ni que reemplace el asesoramiento de abogados y otros expertos en el campo.

Este libro es una gran fuente de orientación y referencia que puede ser muy útil para personas que tienen relación con este campo.  Una buena lectura, muy apropiada en este momento.

El autor es vicepresidente “senior”  de manufactura y gerente general de medicina electrónica y deportiva de Electro Biology, Inc.

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Cinco décadas de historia económica

Eliezer Curet es un respetado economista de Puerto Rico, quien ha vivido muy  de cerca,  Como él mismo dice, la historia narrada en este libro. Sus vivencias no sólo son narradas como un espectador, si no con la propiedad de aquel que desempeñó puestos de relevancia dentro de los gobiernos, lo cual sin lugar a dudas imparte a este libro el alto grado de confiabilidad que uno espera de un profesional digno y respetable como el.

El libro, sumamente completo y extenso, cubre aspectos básicos  e históricos de la economía de Puerto Rico, su relación con la economía americana,  estableciendo un paralelismo entre las dos y calificando el crecimiento de Puerto Rico como lento, tanto en lo económico como en lo social, durante la década de 1940, época de la dominación americana.

En el capítulo tres,  patrones de crecimiento económico, Cure analiza lo sucedido en Puerto Rico por medio de tablas y estadísticas, haciéndolo de una manera sencilla y usando un lenguaje que no demanda el conocimiento de un experto en las ciencias económicas para entender lo expresado por el autor.

Lo dicho por Curet no es sorpresa para aquellos que seguimos de cerca la historia del desarrollo económico y social de Puerto Rico, reconociendo un crecimiento sostenido de nuestra economía a un ritmo de 4.6 por ciento, en el periodo de 1950 a 1974.  Luego, desde el año 1975 en adelante, nuestro crecimiento mermo a un promedio de 1.3 por ciento por año,  afectando en forma significativa nuestra calidad y patrón de vida.

Un aspecto importante de este libro es la forma en que el autor examina los factores que han causado la merma en el crecimiento anterior citado, tales como nuestra naturaleza económica y la sobrepoblación esto unido a una profunda dependencia en el gobierno y, por supuesto, Los estilos y escuelas administrativas de los gobernantes.

El autor relaciona las fluctuaciones económicas aquí citadas con los estilos y épocas de los gobernadores de turno, impactando los patrones de desarrollo o inercia económicos y sociales de sus épocas. Aunque en forma limitada, puedo resumir algunos de los aspectos discutidos por el distinguido autor:

  • Luis Muñoz Marin (1949-1964).El autor resume la obra de Muñoz con gran admiración, otorgándole el crédito merecido por la transformación social y económica de Puerto Rico en esos año, Y realzando el enorme liderato del gran gobernante.
  • Roberto Sánchez Vilella (1965-1968). Presentado como un administrador extraordinario, comprometido con el pueblo, pero sin el carisma de don Luis. Se enfrentó a serios problemas con el liderato de su partido en los últimos años de su mandato.
  • Luis A. Ferre (1969-1972). Fue un gobernador; actúa con diplomacia sin crear conflictos irreconciliables entre ambos partidos. En resumen, en estos 24 años no ocurrió ninguna distracción con el funcionamiento del gobierno. Además, aquí termino un periodo político de respeto y armonía entre los partidos opositores y un mayor énfasis en la educación del pueblo.

El último cuarto de siglo se ha caracterizado por las luchas políticas sin cuartel, con énfasis en el estatus y un deterioro de la imagen del gobierno, además de serios problemas estructurales en términos de desarrollo de económico.

De las dos administraciones de Rafael Hernández Colón (1973-76 y 1985-92),  la primera se caracterizó por la crisis mundial del petróleo, Los problemas con el sector privado y el endeudamiento del país.  La segunda fue más estable y positiva, pero continuado el endeudamiento debido al financiamiento de las obras del país.

En el 1977, el entonces gobernador Carlos Romero Barceló (1977-1984) tuvo problemas al heredar la deuda del gobierno anterior. Romero Barceló fue un político extraordinario en términos de política partidista. Fue conservador administrativamente y,  con las limitaciones que tuvo,  fue razonablemente efectivo,  impulsando un mayor acercamiento a estados unidos.

La administración de Pedro Roselló (1993 al 2000) es criticada severamente por el autor, tanto en su visión, efectividad del gobierno,  errores políticos, reformas y corrupción. Y los comentarios sobre el gobierno de Roselló cubren una buena parte del libro y le toca al lector llegar a su propia opinión. El libro es muy bueno, amplio y profundo,  sin complicar el mensaje. En mis comentarios me he visto aplicado a resumir más de lo que hubiese querido,  pero el lector lo va a disfrutar.

Excelente lectura,  obligatoria para toda persona que quiera conocer el desarrollo de nuestra historia económica,  política y social,  y sorprenderse de ver como los problemas se repiten  y la solución es nunca llegan.

El autor es vicepresidente “senior”  de manufactura y gerente general de medicina deportiva y electrónica de Electro Biology, Inc.

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La corrupción y sus vertientes

La corrupción es sin lugar a dudas uno de los temas más discutidos en Puerto Rico durante los últimos años, pero desgraciadamente gran parte de la discusión se ha convertido en propaganda política, llegando al colmo de juzgar los partidos políticos en términos de deseabilidad por ser los que menos roban.

Desgraciadamente, nos hemos restado al juego de los políticos, en lugar de entender la corrupción, sus consecuencias, cómo diseñar políticas para prevenirla y combatirla. Debemos examinar la problemática bajo el punto de vista de la sociedad en forma integral, buscando los elementos que influyen en su aparición y desarrollo, precisando sus consecuencias en términos de beneficiarios, perjudicados y su impacto económico y social. O sea, la corrupción es más que un problema económico administrativo en sí. Es un problema ético y moral, Y una crasa violación de los valores positivos de una sociedad.

La corrupción ha sido definida de diferentes maneras. Por ejemplo, Enrique Iglesias, residente del banco interamericano de desarrollo, lo hace de la siguiente manera: “El uso de oficinas públicas para extraer una ganancia personal en lugar de desempeñar efectivamente el cargo público como un impuesto sobre toda la sociedad, la corrupción impone costos económicos, desvían dos recursos que se necesitan para el desarrollo, provocando una insatisfacción popular en el régimen democrático y quebrantando el tejido social de la sociedad”.

Otra definición muy aceptada define la corrupción como “un comportamiento por parte de agentes del sector público para ellos o para quienes ellos indican,  de una manera inapropiada o real,  usando o abusando para ello de la posición que le fue confiada”.

Aunque estas definiciones son claras y precisas, para mí una de las formas más preocupantes de corrupción es la conocida como la “captura del Estado” por individuos, empresas,  amistades o asociaciones ilícitas que persiguen favores especiales, acciones indeseables y no autorizadas para otros.

Esta forma de corrupción, que desgraciadamente hemos vivido en Puerto Rico en los últimos tiempos, se diferencia de la corrupción tradicional que busca cambiar la aplicación de leyes, reglamentos vigentes, A veces por soborno o por extorsión, mientras que lo que denominamos “la captura del Estado” trata de impactar la formación de leyes e influenciar los cambios para beneficiar, mediante el desvío de recursos y dineros, A ciertos grupos de interés. Como dice Rodolfo Arland en su artículo ética o corrupción: El dilema del nuevo milenio, la frase corrupción es una hija natural de la relación adúltera entre el poder político y el poder económico.

Existe hoy una inmensa bibliografía que hace patente los efectos de la corrupción sobre el desarrollo económico y social de los pueblos. Pranab Barham, en su artículo Corruption and Development: a Review of Issues, coincide con las publicaciones del banco internacional de desarrollo en su página en Internet, en que la corrupción afecta los siguientes factores:

  • El desarrollo económico: en el caso de economías altamente reguladas, O poseedoras de procesos burocráticos (caso de la permisología en Puerto Rico), Las empresas y los individuos buscan formas ilegales para romper con esas limitaciones. Éstas prácticas afectan la eficiencia de asignar prioridades del desarrollo, la apropiada utilización del capital y de otros recursos, causando una pérdida de la motivación de invertir en proyectos innovadores. Hoy existen varios estudios basados en muestras de sobre 100 países, donde un mejoramiento en las condiciones éticas y una disminución en el nivel de corrupción tuvo efectos positivos en el crecimiento del producto bruto interno per cápita.
  • Erosión de la credibilidad: El desarrollo de la democracia, Del desarrollo económico y social depende en gran parte del nivel de confianza, de la credibilidad en las autoridades, Los funcionarios del sector público y por supuesto, Los principios éticos y morales del sector empresarial. Lo preocupante es que en las últimas décadas la confianza ciudadana en nuestro sector público ha sufrido un deterioro tal, que, de no tomar acción, puede ser irreparable.
  • Impacto en los proyectos de desarrollo: todo proyecto de desarrollo exige la creación de infraestructuras, de instituciones que puedan dirigir con efectividad los mismos. Cuando por conveniencias políticas los objetivos de desarrollo son burlados, la asignación de fondos se afectará en forma radical. Un ejemplo claro es lo sucedido en el departamento de educación, que ha impactado el desarrollo intelectual de los grupos más necesitados de Puerto Rico: nuestra juventud.

Sin lugar a dudas, necesitamos transformar nuestro gobierno,  Al igual que el sector privado. Aunque debemos reconocer que la corrupción está vinculada a la ausencia de valores morales, Al poder económico,  Al narcotráfico,  Al crimen organizado, A la ausencia del sentido de dar cuenta de los funcionarios públicos, existe un factor que no podemos obviar y clama a grito su atención: la ausencia de los valores individuales y la ausencia de una integración ciudadana en una sociedad civil.

El término sociedad civil ha adquirido un nivel de importancia preponderante en América Latina, en gran parte debido a la proliferación de las organizaciones no gubernamentales con su capacidad de crear redes y alianzas. Esto es un ambiente donde los avances tecnológicos y las comunicaciones han permitido que la sociedad civil integre mediante la participación social y política a grupos de ciudadanos, movimientos sociales e individuos que actúan en interactúan con los gobiernos,  asociaciones internacionales, El mundo empresarial, Los sindicatos, Los think tank Y otros grupos de influencia.

Esta sociedad civil,  que en el año del milenio se reunió en un foro bajo el nombre “Nosotros los Pueblos”, ha logrado avances significativos en la búsqueda de formas más transparentes y democráticas de gobernabilidad.

Desgraciadamente, en Puerto Rico existe apatía a ejercer un control sobre la forma en que se conducen las actividades de la administración pública. Somos más individuos que ciudadanos, Y somos pobres en nuestra exigencia, en las demandas de una mayor y si dad del Estado y en exigir que la política, en lugar de ser una actividad de continua pérdida de confianza, Sea un instrumento de cambio social.

La corrupción demanda una participación activa de nuestra sociedad en la búsqueda de líderes que ofrezcan credibilidad en temas relacionados con valores, con ética, con justicia, con reglas de juego claras, todo esto traducido en honestidad, en transparencia, en transformaciones de nuestros sistemas educacionales y exigencia ciudadana de un mandato de gobierno con conciencia de obligación en rendir cuentas.

Corrupción puede ser combatida mediante la implementación de mejores controles institucionales. Pero estas iniciativas nunca serán suficientes a menos que se aumenten los incentivos para una mayor participación de la sociedad civil. No podemos dejar de reconocer los pobres resultados de la legislatura, las auditorías,  los defensores del pueblo.  En parte se debe a nuestra ausente demanda por una mayor esta actividad de su razón de ser. Debemos entender que el mero ejercicio de una mayor transparencia en las acciones del gobierno, aunque es un derecho de todo ciudadano, no es suficiente,  sobre todo cuando los sistemas de información y estadísticas de nuestro desarrollo económico y social están subordinados a lucir bien para justificar el poder político.

Hoy podemos notar pasos de avances. Los escándalos de corrupción son una señal clara de indignación que,  aunque huérfana de justicia, nos indica que estamos listos para organizarnos, para evitar que las normas y las prácticas que regulan una limpia y sana administración puedan ser violada.

Pero esta concientización no podrá materializarse en acciones impactantes a menos que las asociaciones profesionales, Las asociaciones sin fines de lucro,  Los sindicatos, Las iglesias y otras fuerzas ciudadanas no rompan la inercia y fomenten la creación de una sociedad civil en Puerto Rico que promueva valores éticos y morales, para detener su mayor reto: El proceso destructivo de nuestras vidas.

No puedo aceptar que el fortalecimiento de nuestra sociedad civil sea contrario a la razón de ser de muchas de las organizaciones aquí llamadas a participar en una sociedad civil,  informada, educada y con fuerza. Esta es probablemente la fuerza más poderosa para luchar contra la corrupción y probablemente la mayor fuerza de deterioro de nuestro desarrollo social y económico.

Tal ves el mejor cierre de este artículo sea las palabras de   Sor Juan Inés de la Cruz: “quien tiene mayor culpa: hay que peca por la paga o el que paga por pecar”.

El autor es vicepresidente “senior”  de manufactura y gerente general de medicina electrónica y deportiva de Electro Biology, Inc.

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Cómo cambiar el mundo

11 de abril de 2004

Por años, la economía americana ha valorado de manera significativa la participación y contribución como motor de desarrollo de los conocidos emprendedores (entrepreneurs) Y Como los mismos han impulsado la economía de los Estados Unidos, Al igual que las de otros países en desarrollo.

Ahora bien, el concepto de emprendedor se ha asignado tradicionalmente a las contribuciones a la vida económica, mientras que en este libro se reconoce que existen en nuestra sociedad un grupo de individuos quienes cuestionan constantemente el estado de las cosas, persiguen el cambio a través de nuevas oportunidades, además de no detenerse ni perder el ánimo en crear un mejor mundo.

Son este grupo de individuos los protagonistas de este libro quienes han sido responsables, tanto en los Estados Unidos, como en Brasil y Hungría, de logros y cambios sorprendentes y positivos en el sector sin fines de lucros. Son estos los verdaderos emprendedores del importante sector constituidos por las empresas sin fines de lucro.

Este libro relata la historia de muchos emprendedores sociales. Muchos de ellos no son famosos. Tampoco son políticos, empresarios ni gente que aparece en las páginas sociales, ni en las primeras páginas de los periódicos. Muchos de estos héroes son doctores, ingenieros, consultores, trabajadores sociales y periodistas. Están unidos por la fuerza de mejorar la forma de vida de los ciudadanos, tanto a nivel de ciudades, países y el mundo en general, lo cual aparece ilustrado en un mapa que localiza los lugares donde cada uno de estos proyectos ha sido implementado.

Éstos emprendedores se han convertido en Ciudadanos Sociales, muchos de ellos siguiendo los principios de San Francisco de Asís, fundador de la Orden Franciscana y Uno de los primeros emprendedores sociales.

La gran diferencia entre el franciscano y el emprendedor de hoy reside en la fortaleza que ha adquirido el sector sin fines de lucro ante el crecimiento económico, su impacto en las desigualdades sociales, problemas ambientales y la búsqueda de soluciones mediante la creación de sociedades no Gubernamentales, las cuales se han proliferado significativamente.

Esta demanda por servicios por una administración formal y efectiva del tercer sector ha requerido un mayor profesionalismo de los líderes de estas organizaciones no gubernamentales.

El libro nos relata alrededor de 20 historias de ese sito donde un grupo de voluntarios están cambiando el mundo; entre estos:

James Grant. Recibe el crédito de salvar 25 millones de vidas mediante el desarrollo de una compañía de vacunación.

J.B. Schramm. Motivo miles de estudiantes de escuela superior a iniciar su vida en las universidades.

Fabio Rosa. Provecho electricidad a las áreas rurales de Brasil, proveyendo electricidad a miles de personas.

El libro es más bien una interesante narrativa de las acciones de estos héroes,  quiénes mediante su participación,  han evitado el ritmo lento de los círculos  burocráticos,  creando historias dignas de verdadera inspiración.  Una lectura interesante e inspiradora.

El autor es vicepresidente de manufactura “senior” Y gerente general de medicina deportiva y electrónica de Electro Biology, Inc.

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