En los últimos años, una serie de preguntas relacionadas con la ética en los negocios,  los estilos de liderato apropiados,  y la relación entre los intereses del mundo de los negocios y la sociedad han alcanzado un nivel de prominencia que merece la atención de todos aquellos que ocupan posiciones de liderato en nuestra sociedad.

En la actualidad,  aún en América el hogar del concepto de la libre empresa y del individualismo, al día de hoy los valores que mueven las empresas son cuestionados frecuentemente,  y las diferentes manifestaciones en contra de la globalización se han incrementado,  incluyendo el nivel de sospecha sobre los principios que rigen el mundo de los negocios.

Aunque no podemos dejar de reconocer la imperante es negativa, por otro lado existe un incremento significativo en las comunidades, en el mundo de los negocios y en la Academia en la búsqueda de un balance en nuestra sociedad.

Esta búsqueda de balance social es clave en este libro, ya que el autor establece que nuestra sociedad contemporánea las personas seguían por dos conjuntos de principios.

Por un lado, un grupo de principios se relaciona con los aspectos morales, tradicionales, enfatizando nuestras obligaciones con los demás, con el respeto y la honestidad. Existen, además, otros principios asociados con el interés individual de las personas, donde la justificación de las acciones se juzga en términos de cuán conveniente es para el interés de cada uno en términos individuales.   El autor percibe este desbalance y su contraste. Aunque reconoce que el mismo siempre has existido, sugiere que los últimos años este fenómeno se ha incrementado en forma significativa, creando lo que el autor llama un “sociedad bimoral”. Se entrar en la discusión del libro.

Orígenes de esta sociedad mi moral son discutidos con autoridad por el autor. Tal ves uno de los aspectos más interesantes de este libro es como se discute el reto que esta sociedad les presenta a las teorías y prácticas de la administración, presentándonos formas flexibles de organizarnos y la importancia de crear un espíritu de emprendedores, liberando las energías y la capacidad de crear de sus miembros.

Trabajar en este tipo de organizaciones expone a sus líderes a tensiones de índole moral y conflictos en términos de principios. Convierte el papel de un administrador en una moral y político, capaz de crear nuevos propósitos en la búsqueda de la reconciliación de intereses divergentes mediante la siembra de la confianza mutua y la reconciliación en las relaciones interpersonales.

El libro es excelente muy completo y abarcador, pero bastante largo y a veces se torna repetitivo, especialmente para un hombre de negocios. Aclarar que el contenido del libro merece una inversión de tiempo, pero el primer capítulo es una excelente introducción en la cual se discuten en detalle el contenido de cada capítulo. El primer capítulo le permite al lector diseñar su plan de lectura, donde pueden forma independiente a leer los temas de su preferencia y probablemente termine entusiasmado, leyendo el libro en su totalidad.

El autor es vicepresidente “senior” de manufactura y gerente general de medicina electrónica y deportiva de Electro Biology, Inc.

El mundo de los negocios tradicionalmente se ha caracterizado por perseguir el crecimiento, Y sus resultados,  en términos de utilidades, Son expresados en periodos cortos de tiempo como son los trimestres y el añadir valor a sus accionista.

Los autores de este libro nos presentan otras realidades y es el cambio experimentado en un número significativo de negocios,  un cambio resumido por los autores como una cultura o un modelo de interlocutores multi- stakeholders, reemplazando lo que era conocido como un modelo de una cultura de accionistas.

Éste cambio es parte del concepto de responsabilidad social corporativa.  Es en esencia el tema central de este libro, muy bien presentado por los autores, quién es claramente diferencia en la filosofía de la responsabilidad social corporativa,  con una campaña de publicidad, una tendencia gerencial, con la filantropía y con una estrategia de ventas.

Los autores no sólo discuten con gran propiedad la anterior diferencia, Sino que son claros en expresar que el movimiento de responsabilidad social corporativa no significa que las compañías han colocado su interés pecuniario a un segundo lugar.

Lo sucedido es que los mercados, la sociedad, Las comunidades y las asociaciones sin fines de lucro demandan más conciencia con el ambiente y con la sociedad en crear productos saludables, en convertir las compañías en mejores ciudadanos. Este cambio de visión ha resultado en un incremento significativo en los resultados económicos, El respeto y el desarrollo de aquellas compañías que se han transformado versos a aquellas compañías que no han aceptado el cambio de una manera significativa.

El éxito de las compañías es más rabo por los autores en los diferentes capítulos. Éstos han sido bien claros en reconocer que la transición en ruta a operar dentro del marco de la responsabilidad social corporativa y no es nada fácil, requiere tesón y pleno convencimiento de la validez y justicia alrededor de este nuevo modelo.

Uno de los mejores ejemplos es la propia compañía de Hollenden,  conocida como “SeventhGeneration”, la cual es usada como uno de los ejemplos más significativos del libro.

Los autores nos presentan historias en grande detalles de cómo compañías han adoptado el concepto de responsabilidad social en parte por las presiones del mercado, Como es el caso de Royal Dutch Shell y su plataforma flotante situada a 120 millas de las islas Shetlands, causó una de las luchas más memorables entre la compañía Shell y la organización no gubernamental Greenpeace.

Los autores critican fuertemente las situaciones de Enron y otras corporaciones que les fallaron al público y sus interlocutores (multi-stakeholders), ya que las penalidades se basaron en el enfoque financiero y no en el daño irreparable a la sociedad y a la comunidad de negocios en términos de confianza mutua.

Un punto importante de este libro es que es claro en manifestar que, para lograr un verdadero desarrollo más allá que las fuerzas del mercado o del gobierno, El mismo debe ser regido por el corazón,  motivando a la gente a que con su pasión, ideas y sentido de misión se conviertan en las fuerzas motoras del cambio para obtener el desarrollo de la responsabilidad social empresarial en las corporaciones.

Una buena lectura. Amplia y bien ilustrada con muchas historias de interés, puede ser un poco cansona,  pero debe leerse.

El autor es vicepresidente “senior”  de manufactura y gerente general de medicina electrónica y deportiva de Electro Biology, Inc.

Los escándalos de las corporaciones americanas y su impacto sobre la reputación de los líderes del mundo de los negocios, no sólo de estados unidos sino también a nivel mundial, Han creado un grado  de desconfianza en las empresas.

Afortunadamente, la intervención de la prensa y aunque tardía de muchas agencias reguladoras crearon una reacción dentro de la nación americana que, aunque saludable, no puede asegurarnos la inmunidad a tan horrible epidemia. Mencionó epidemia porque los microbios causantes de la misma no se erradicarán con regulaciones y controles, Sino con principios,  valores, y con algo que el autor llama  “un liderato lleno de autenticidad”.

Este libro es uno de los mejores sobre liderato que he leído en los últimos años.  Para mi reúne unas características que, Al disfrutarlas integradas en sus páginas, hacen la lectura altamente recomendable.

Un punto Importante de esa filosofía es el papel que juega el liderato en términos de inspirar visiones que benefician a todos los que contribuyen a la cadena de valor de las empresas. Se trata de una filosofía que prueba con hechos que las compañías concentradas en el desarrollo de valores,  principios y derechos sustentable han rendido mayores y mejores beneficios a sus miembros que otras orientadas exclusivamente a los aspectos financieros. Éstos aspectos financieros normalmente están basados en el corto plazo y se prestan al beneficio de aquellas personas que rigen los destinos de esas corporaciones y cuyos resultados se concentran exclusivamente en la línea de las ganancias.

El autor tiene el mérito de ser un ejemplo de la filosofía que discute en este libro. Su prédica es por el desarrollo de nuevos estilos de liderato en lugar de leyes y regulaciones que persigan evitar la crisis. Ese mérito es claro, ya que durante 12 años como líder de Medtronic lograr un crecimiento de 1.100 millones a 60 millones, equivalente a un 35% promedio por año. Debo manifestar que este crecimiento es producto de su desarrollo en lo que él llama a las cinco dimensiones esenciales de un líder auténtico, que son: propósito, valores, corazón, relaciones y autodisciplina.O sea, El autor nos presenta lecciones inspiradoras para que ellas personas que buscan desarrollar un estilo de liderato, basado en un gran corazón, compasión y respeto con sus seguidores. Además, responde a preguntas como: ¿que hacer cuando mis valores personales están en conflicto con los objetivos de las compañías?, ¿ cuanto de mi talento debo dedicarlo a la compañía? Estas preguntas son parte de los conflictos típicos a que nos enfrentamos bien a menudo en nuestros negocios y en la vida comunitaria. Las respuestas del autor forman parte de una gran lección del libro. Un aspecto bien importante es el convencimiento de la autor en las diferentes discusiones de los capítulos del libro. Ese convencimiento sólo es posible cuando el mismo se practica consistentemente, producto de una filosofía arraigada en los principios del líder.

El libro es corto y está bien redactado. Está dividida en cuatro partes: “nace un nuevo líder”, “construyendo una compañía auténtica”, “ante las encrucijadas del mercado” y “más allá de la línea de resultado”.

Cada una de estas partes encierra  una serie de capítulos profundos, claros en expresión y validación de ejemplos.

Es un libro con un diseño ideal para asignar capítulos y discutirlos entre los miembros de una organización.

Procede una lectura obligatoria de este libro es corto y ágil, pero sobre todo inspirador.

El autor es  vicepresidente ejecutivo “senior”  de manufactura y gerente general de medicina electrónica y deportiva de Electro Biology, Inc.

¿Que es una persona educada? ¿Apoya el sistema educativo el desarrollo de esta persona? La persona educada es una que pueda participar productiva y responsablemente en el sistema sociocultural en el que le ha tocado vivir. No es fácil traducir este principio en objetivos específicos; Al situarlo en el contexto puertorriqueño es necesario tomar en cuenta los cambios que se están dando en nuestra sociedad y la diversidad de posibilidades para insertarse en la misma.

En el proceso de repensar el programa de bachillerato del recinto de Río Piedras de la UPR, se desarrolló un perfil del puertorriqueño educado, aquel que la universidad debe ayudar a formar tomando en cuenta los cambios culturales,  sociales,  tecnológicos y científicos en nuestra sociedad. (“un nuevo bachillerato para el 2000”, senado académico, 1999). Partiendo de ese perfil, presenta las características primordiales del ciudadano educado que ha completado la escuela superior.

Para participar y disfrutar de la cultura se debe: ser un gestor activo de su propia y continua formación cultural, lo cual le permitirá el diálogo con su sociedad y con la humanidad; debe, además,  conocer y apreciar la cultura puertorriqueña con sus diversas raíces y en su continua transformación histórica e interrelación con otras sociedades y culturas.

Poder comunicarse con claridad, por escrito y oral mente en español y poseer Las destrezas lingüísticas necesarias para comprender el inglés y comunicarse en él para ejercer sus deberes de ciudadano y que estar capacitado para el mundo de trabajo a la persona debe:

Poseer empatía hacia su prójimo

Respetar el valor de toda forma de vida y la necesidad de proteger el ambiente

Tener capacidad para la colaboración y el trabajo en equipo, la habilidad de llevar a cabo un aprendizaje continuo y la de tomar decisiones

Cultivar la imaginación y la creatividad y tener iniciativa y una actitud emprendedora de manera que esté capacitada para aportar el mejoramiento nuestra sociedad

Dominar las competencias de razonamiento cuantitativo necesarias para entender la información matemática y estadística utilizada en los medios de comunicación, documentos y publicaciones

Saber utilizar en los sistemas y tecnologías de la información

Las instituciones educativas, tanto públicas como privadas, necesitan transformar sus prácticas para apoyar el desarrollo de esta persona educada. Es preciso que en su funcionamiento sirvan de modelos y proyecten el espíritu de respeto a la integridad del ser humano y de tolerancia por las ideas divergentes. Desde el inicio de los grados primarios los estudiantes traen al salón de clases una diversidad de experiencias que deben respetarse a la vez que se deben promover sus diferentes talentos. Para ello hay que ampliar las visiones culturales de los docentes y las alternativas curriculares.

El currículo debe atender la diversidad de talentos, intereses y necesidades de los estudiantes.  Al presentarles la oportunidad para insertarse responsablemente en nuestra sociedad, se ayudaría a disminuir la cifra de más del 40% de estudiantes que abandonan la escuela.

Al ampliar las alternativas, hay que decidir qué elementos deben ser comunes en la enseñanza de todos los estudiantes. Actualmente los marcos curriculares del departamento de educación presentan los conocimientos y competencias que todo estudiante debe poseer.  Ahora bien, todos sabemos que los estudiantes no logran dominar los mismos. se hace un gran esfuerzo para definir criterios de excelencia, pero no uno igual para dilucidar cómo se van a implementar. De hecho, Al poner estándares tan altos para todos los estudiantes, El resultado es que el maestro, en su afán de “cubrir” El material no alcanza ni los niveles mínimos de competencia.

Es preciso que examinemos con honestidad cuáles son los contenidos y competencias necesarias para todo estudiante. Hay contenidos en el currículo que tienen o en la misma pertinencia que en la época de platón, aunque su significado sea diferente para la sociedad actual.  Hay otros contenidos, sin embargo,  que han perdido su pertinencia. En el área de las matemáticas, por ejemplo, enfatizamos la práctica de los cálculos aritméticos algebraicos que hoy realizan las calculadoras y computadoras y apenas dedicamos tiempo al análisis de la información cuantitativa, tan importante para tomar decisiones. Si bien este análisis requiere de cálculos aritméticos, lo que requiere es entender estas operaciones y no llevarlas a cabo con números cada vez mayores. En todas las arias académicas hay contenidos curriculares obsoletos y otros que no necesariamente tienen que aprender todos los estudiantes.

Una segunda tarea urgente es evaluar la forma y el momento en que se enseñan estos contenidos. Una de las debilidades mayores de la enseñanza es que la misma no tiene sentido para el estudiante. Para dárselo es preciso que los temas conecten con sus experiencias e intereses. Esto, además de ser una forma de tender puentes hacia el estudiante,  prolonga su aprendizaje y fomenta las actitudes reflexivas y analíticas respecto a sus vivencias, Factor  importante para mejorar la calidad de vida.  Los prepara para analizar el currículo de la sociedad. Así por ejemplo, A partir de las novelas o programas de la televisión se puede llevar al estudiante a adoptar una actitud más crítica ante las imágenes y mensajes de los medios de comunicación y del espectáculo. No se trata, pues, de aguar el currículo,  Sino de determinar los elementos que sean necesarios para todos los estudiantes, enseñarlos consentido y abrir las puertas a la diversidad.

Bartolomé Gamundi

La educación compromiso de todos.

Vivimos un momento histórico caracterizado por un incremento sustancial en la innovación, tanto en la ciencia como la tecnología. Es uno, además, de cambios significativos en la economía y la política y de transformaciones demográficas.

Estos factores, con alta probabilidad de incrementarse en el futuro, presentan demandas sobre nuestro sistema educativo. También significan un cambio en los estilos y filosofía de la administración de los negocios e instituciones sin fines de lucro. Junto a las exigencias de nuestros tiempos, eso significa que se necesitan iniciativas creativas y valientes para iniciar cambios que nos permitan enfrentarnos con efectividad al ambiente dinámico que nos rodea.

Las realidades anteriores, integradas al fenómeno de la globalización, Han creado nuevas discusiones que dominan la estructuración  y la definición del concepto trabajo.

Éste ha evolucionado en su significación desde los trabajos requeridos en una economía agraria Al trabajo monótono repetitivo de la revolución industrial,  hasta el trabajo que te manda a la nueva economía: Uno fundamentado en el conocimiento,  Las interrelaciones y la labor de equipo.  Este trabajo requiere un alto grado de independencia y sentido de autonomía. Los nuevos sitios de trabajo procuran la proliferación del conocimiento reconociendo la importancia de transformar el conocimiento tácito, propiedad de los trabajadores, en conocimiento explícito, propiedad de todos en la compañía. Esta conversión sólo se logra a través de la socialización, prohibida en los enfoques organizacionales del pasado.   Debemos reconocer que existe hoy una gran similitud entre la vida de las organizaciones y la vida social,   comunitaria: en ambas es necesario mejorar la convivencia, El sentido de solidaridad y la colaboración entre las partes.

Ante estas realidades; ¿cuáles son las destrezas mínimas que buscamos en una persona para insertarla en el mundo del trabajo de hoy? Debemos dividirlas en dos partes. Las primeras se relacionan con las adquiridas durante sus años escolares como parte del contenido académico: inglés y español como lenguas escritas y habladas,  matemáticas, historia, geografía, ciencia, música y artes plásticas. La segunda destreza viene de la familia y la comunidad, las escuelas,  pero es mandatario que las empresas las fortalezcan dentro del desarrollo de su  cultura organizacional.

Entre ellas están la honestidad, la confiabilidad,  la iniciativa, la cortesía y las actitudes hacia los otros y el trabajo.

Las cualidades anteriores no son responsabilidad única de las escuelas; Las empresas deben asumir un papel importante en el desarrollo del capital humano, enfatizando que el empleado debe desarrollar una visión de su responsabilidad y contribución en 3 áreas: su papel como ciudadano en una democracia, su comprensión de su papel como trabajador en una economía compleja y su papel como participante y miembro de una sociedad y de una comunidad. Hoy no podemos mirar el mundo en que vivimos en pedazos, El mismo está intensamente relacionado en redes, siendo la familia, la comunidad, las escuelas, las empresas y los seres humanos partes que no podemos separar y que conforman el desarrollo integral de todos estos elementos.

La educación de un ser humano no termina, es de por vida, pero en la sociedad de hoy las empresas son claves en la formación de las personas educadas. Deben promover y crear interrelaciones con un genuino deseo de reciprocidad.

Es necesario que las empresas inviertan en el desarrollo del capital humano, en el desarrollo de ciudadanos conscientes de sus deberes. Tienen que reconocer que la integración del trabajo con el concepto familia es una estrategia que a través de los años ha transformado en exitosas a empresas que comulgan con la creación del capital social y su impacto positivo a través de la historia.

El futuro de las naciones depende del compromiso de todos con la educación.

En su segundo año en la presidencia del comité de la gala al lado de su esposa Lissy Bartolomé Gamundi destaca que el privilegio de este compromiso partió de la invitación que le hizo el propio don Luis A. Ferré en mayo del año pasado.   “es un privilegio inmenso y una manera de cumplir con mi compromiso con el desarrollo del espíritu en Puerto Rico”, acota. Uno de los graves problemas que enfrentamos en esta sociedad es el materialismo y la ausencia de sensibilidad, en especial entre la clase empresarial. Éste proyecto de museo de arte de Ponce es una oportunidad maravillosa para resolver esa orfandad.

Gamundi quien afirma no reconocer diferencias sustanciales entre empresa y comunidad añade que siente como deber fundamental ayudar a formar buenos ciudadanos. El museo de arte de Ponce es un instrumento idóneo para ese deber añade. La obra de don Luis ha calado muy hondo en el pueblo y está circunstancia ha sido vital al momento de recurrir a todas esas personas que todos los años hacen de la Cala un vehículo para su vocación de mecenazgo. Este año hemos añadido 100 $ al precio de los boletos para dedicarlos al proyecto de renovación del edificio la respuesta sido excelente.

Como presidente del comité de la gala, Bartolomé sabe que uno de sus desafíos principales es superar la excelencia histórica de esa esplendorosa velada de diciembre que tradicionalmente marca el inicio de las celebraciones navideñas en Puerto Rico. “es necesario que los amigos que nos acompañan reciban algo consonó a lo que pagan”, dice. “ese es el reto principal de cualquier presidente del comité. Estamos trabajando en una estrategia para resolver en gran medida el problema del estacionamiento, por ejemplo, que es una de las pocas cosas que se han criticado.  Por otra parte, nos está ayudando mucho el cónsul rusa, Anastasia Kitsul, así como arquetipo. Sabemos que será una noche espectacular”.

Como colofón, Gamundi evoca su relación con don Luis a Ferré como algo muy longevo y entrañable. “lo conocía en Ponce cuando el museo estaba en una casa y él me dio mi primer tour por la colección”, recuerda. “en la 65 me invitó a la inauguración del edificio y jamás me imaginé que ahora tendría el privilegio de presidir este comité que sigue dando a las a su sueño. Personas como don Luis no mueren nunca su obra lo hace un sobreviviente eterno. Es un ejemplo y por eso mi solidaridad para mantener su legado. Este es un compromiso no sólo con don Luis, si no también con sus hijos y con sus nietos.  Todos comparten su sensibilidad”.

Las personas interesadas en adquirir boletos para esta gala pueden llamar al 7876413129.

Muchas veces concentramos nuestras lecturas en ciencia-ficción, libros de negocios,   clásicos y una seria dispersa de temas que guían nuestro interés por lo que leemos, obviando otros temas que también pueden resultar sumamente interesantes.

Para mí los libros de historia enfocados en la biografía de líderes o del recuento de actividades que a través de los años han impactado nuestras vidas tienen gran interés.

Antes que nada, debo darle un enorme crédito a la autor de este libro. Tras culminar una profunda investigación, Ferrao ha logrado una obra que es sumamente amplia y cubre vez de los seguros en el siglo XIX hasta la época actual. La investigación para este libro contó con la cooperación de una gran cantidad de personas ligadas al campo del seguro, Y cuyo testimonio abonó el fenómeno histórico aquí evaluado y su perspectiva bajo el punto de vista de diferentes maestros en el campo.

Libra está organizado en forma cronológica, comenzando con el periodo de los años comprendidos entre 1898 al 1921, donde El primer capítulo establece unas bases bien importantes que nos permite comprender como el campo de los seguros se fue desarrollando junto al progreso económico de Puerto Rico. Relata además como Puerto Rico vivió épocas bien difíciles debido a fuegos, guerras y crisis económicas que causaron enormes impactos como consecuencia de la relativa ausencia de planes de seguros en ese entonces.

Este primer capítulo también discute en forma ágil eventos históricos de la época, unido a los inicios en el campo de los seguros donde fueron las compañías inglesas y las alemanas las primeras en establecerse en Puerto Rico.

El capítulo  Dos nos cubre las épocas del 1922 al 1945, donde discutan los primeros albores de los seguros médicos, la creación de la corporación del fondo del seguro del Estado y las regulaciones bajo el superintendente de seguros.

Los siguientes capítulos continúan de manera cronológica con una narración de los eventos históricos ocurridos durante varias décadas y estables alguna correlación entre el desarrollo de los seguros, El progreso de los negocios,  tanto en volumen como grado de satisfacción en términos de los seguros, cubiertas, estudio de riesgos, Layando el alto grado de desarrollo de los profesionales en ese campo. El libro es un claro ejemplo de la contribución económica del campo de los seguros en Puerto Rico y el gran desarrollo de los profesionales y líderes de este campo.

El autor es vicepresidente “senior” de manufactura y gerente general de medicina electrónica y deportiva de Electro Biology, Inc.

Ellos apostaron al cambio y triunfaron en sus diversos mundos. En 1948, cuando nadie quería usar pantalones de lona, Levi Strauss cambió para siempre el rostro de la ropa. En 1913, Henry Ford evolucionó la industria automotriz diseñando un carro apto para los bolsillos de la masa. Y, en 1975. Cuando las computadoras parecían artefactos de ciencia-ficción, Bill Gates desarrolló un sistema práctico que convirtió esta máquina en un miembro más del núcleo familiar.

Personas,  A juicio de la fundación Pro humana y el programa de las naciones unidas para el desarrollo, que alteraron un paradigma por perseguir un ideal. Son ellos, en unión a la empresaria Anita Rodnick fundadora de body shop en 1976, tienda que fabricó por primera vez productos amigables con el ambiente,  líderes que en vez de hacer parecer lo hicieron.

Precisamente, en hacer en vez de parecer estriba a la base de la responsabilidad social empresarial. Los logros de estos cuatro valientes encabeza el seminario internacional de responsabilidad social empresarial que organizaron las referidas entidades. Conocido por sus siglas RSE, Éste término se define como una nueva manera de hacer empresas, necesaria en este nuevo orden económico puesto que les asigna a los empresarios el complejo reto de construir una mejor sociedad depositando confianza en el capital humano.

A este seminario, joven puertorriqueña Lili Mar López, dadora de la entidad de tu parte a misión es crear un sentido de responsabilidad social en el país y simultáneamente mejorar la comunicación entre el sector privado, El gobierno,  Las organizaciones sin fines de lucro,  la prensa y la ciudadanía, asistió virtualmente, Y soñadora al fin,  inicio una campaña educativa en su isla.

Reconocía que Puerto Rico, para mejorar su calidad de vida, tenía que crear alianzas. Y vio en el sector privado un nicho de responsabilidad. Organiza, un poco escéptica, en la primavera del 2004, El primer foro de responsabilidad social en Puerto Rico, Al que asistieron más de 200 personas. Vinieron oradores tanto de Latinoamérica como de los estados unidos. Tras el seminario,  boletines cibernéticos y una revista piano al orientada al voluntariado y distribuida en las oficinas de médicos la joven provocó curiosidad en diversos sectores.

Simultáneamente, en su deber de conocer más sobre el tema, acudió a una conferencia en Venezuela, donde escucho a un hombre, que cuando nadie pensaba que podía darse un rostro humano a la economía, El se lo da.

Este orador era el doctor Bernardo Kliksberg, A quien Edgar Morín, Director emérito  del Centro Nacional de investigaciones científicas de Francia, le atribuye este logro. Y a quien visita Puerto Rico el jueves 26 de agosto para señalar a los líderes de los diversos sectores de la sociedad el impacto moral, social y económico que tiene la virtud de ayudar al prójimo.A  Sí mismo,  invita a ver el voluntariado como una inversión necesaria y no como un acto de caridad.

En un artículo de su autoría, el doctor Kliksberg indica que el voluntariado genera en diversos países desarrollados más del 5% del producto bruto nacional en bienes y servicios sociales. En Europa occidental, su monto de operaciones entre ingresos y trabajos gratuitos superaba en 1995 los 500 millones anuales. En estados unidos, rondaba los 675 millones y en Japón 282 millones (según datos de la Universidad Johns Hopkins)… cifras alcanzables porque estos países se establecieron políticas públicas que fomentan actívame entre el voluntariado mediante incentivos fiscales, apoyo institucional, subsidios significativos y cultivando el sistema educativo, apunta el experto.

A pesar de la crisis social y de violencia urbana que atraviesa muchos países en Latinoamérica, Kliksberg reconoce que existe un potencial enorme para remendar el tejido social. Puerto rico invita López, también lo tiene. “Las empresas, al igual que otros sectores, tienen que asumir un papel proactivo en sembrar valores y confianza entre sus empleados, Y como secuela esta acción redunda en un bien para las comunidades, porque un país en crisis social no es rentable ni para el empresario ni para nadie”, agrega Lopez, quien tiene una maestría en administración de organizaciones sin fines de lucro.

Mientras, Marcia Rivera, investigadora social del Instituto latinoamericano de educación para el desarrollo y analista de Univisión, precisa que la responsabilidad social empresarial responde a la serie de encuentros que se suscitaron entre líderes internacionales tras la cumbre mundial efectuada en Johannesburgo en 1992. “por primera vez representantes corporativos fueron invitados al encuentro con los jefes de Estado, así como con los representantes de la sociedad civil. Posteriormente,  se establece el pacto global y las metas del milenio. El Pacto Global, explicas Rivera trazó la meta de las corporaciones estimularan el desarrollo económico a base de unos principios que en síntesis promulgan bases de respeto entre los empleados. E intenta forjar un ambiente laboral que tenga como norte a la dignidad. Este conglomerado de principios,  muchas veces establecidos en las misiones corporativas de cada empresa, es RSE. Y cada una, apunta López lo diseña de acuerdo con su idiosincracia.

Un ejemplo concreto de una empresa que podría figurar en ese portal es electro Biology Inc., liderado por el empresario Bartolomé Gamundi. Desde hace unos cinco años, Éste empresario creó una cultura de RSE. Fomenta el capital social desde el interior de su empresa con programas que fomenta la relación entre padres e hijos, ejercicios que eventualmente siembran capital social externo. Gamundi, fiel seguidor de Kliksberg, enfatiza que la apuesta a los humanos es la base de la confianza. Y debido al hecho de que las personas pasan una 160 horas al mes en el trabajo, es imperativo sembrar valores de bien sirviendo de ejemplo. “un proceso difícil”, confiesa Gamundi, “en el que podemos caernos muchas veces, pero nunca puede desfallecer”.

A mediados del 2004,  cuando muchos dudan de la posibilidad de un mejor Puerto Rico, todavía quién es apuesta a la cadena humana. Al individuo.

El autor de este libro es profesor de la Universidad de George Wasington y autor de más de 14 libros. Es pasado presidenta de la asociación de sociólogos americanos y uno de mis autores favoritos en el campo, junto a Bernardo Kliksberg, quien estará en Puerto Rico el 26 de agosto gracias a Detuparte Inc.

Este libro, una traducción bastante buena del idioma inglés, concentra su discusión en cómo debería operar una sociedad comunitaria y que valores deben gobernar nuestras interacciones sociales si queremos mantener unas comunidades fuertes y vigorosas.

No hay duda que el título del libro resulta sumamente familiar para todos nosotros en términos de la regla de oro que tantas veces repitieron en nuestros padres y maestros: “no hagas a otros lo que no quieres que te hagan”. O como Etzioni nos dice en el prefacio y el primer capítulo del libro: “compórtate con los demás como quisieras que ellos se comporten contigo”. Tal como dice el autor, Y cómo podemos concluir, aunque dicha regla en marca una manera de actuar lo hace dentro de una referencia interpersonal. En cambio,  la nueva regla de oro buscan reducir la distancia entre la manera personal del yo y la forma virtuosa de actuar, reconociendo que las luchas entre la persona y lo social son reales, profundas y que la búsqueda de la solución se centraliza en una visión amplia y social antes que tengo una centralización en lo individual o lo personal.

La nueva regla de oro que el autor discute dice lo siguiente: “respeta y apoya el orden moral de la sociedad,  Como quisieras que la sociedad apoyara y respetar a tu autonomía para vivir una vida plena”.

Para mi esta nueva regla de oro es de gran significado. Se concentra en la creación del orden y la autonomía. Dice que le éxito de vivir dentro de sociedades que respeten este balances sólo se logra cuando podemos crear un ambiente donde prospere la sociedad al igual que los individuos.  El autor es bien clara en varios capítulos del libro: en el número dos, Orden y Autonomía; el 4, Valores nucleares compartidos; y el 5, La

Voz moral, que se manifiesta cuando el orden se basa en compromisos morales y no en la ley (en principios y valores intrínsecos, no en la fuera de la ley); sobre todo cuando se considera la autonomía como una consecución del espacio social. Según el autor, tanto el orden como la autonomía actuarán en forma tal que se requieren uno al otro.

El capítulo tres,  caída y resurgimiento de los estados Unidos,       merece un comentario muy especial en términos de Puerto Rico. El autor discute la crisis y desarrollos de la nación americana. Enfatiza que el estudio de este tipo de fenómeno demanda un periodo largo de tiempo,  Y considera el periodo comprendido entre el 1950 al 1990 para discutir en este capítulo.  Sito este capítulo en particular como un llamado a los nuestros a mirar las tendencias, no en terminos  críticos y poco edificantes del partido político de cada cuatro años, Sino en que los cambios sociales deben analizarse en periodos más largos. Aquí lo único que cambia a corto y largo plazo es el deterioro de los líderes políticos de este país.

Este libro es muy realista y práctico. Su lectura es altamente recomendable para toda persona interesada en las comunidades y las organizaciones que persiguen un balance entre el orden y la autonomía.

El autor es vicepresidente “senior”  de manufactura y gerente general de medicina electrónica y deportiva de Electro Biology, Inc.